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“岗位准入认证” 让能者有其位

日期:2021-09-06
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截至9月(yue)3日(ri),公司人(ren)资部在人(ren)力资源(yuan)专业(ye)率先推行的“岗位准入认(ren)证(zheng)”,成(cheng)为公司系统广大(da)(da)员(yuan)工热议(yi)的焦点。之所以(yi)引起(qi)大(da)(da)家的关注,因为它直接与“饭碗(wan)”挂钩(gou),也(ye)因为它体(ti)现(xian)员(yuan)工自身价值(zhi)的特(te)殊(shu)“属(shu)性”。

新时(shi)代,企业间(jian)的(de)(de)竞争,归根结底是(shi)人才(cai)的(de)(de)竟争。在中国“3060”目标(biao)的(de)(de)引领下(xia),公(gong)司清洁能源(yuan)发(fa)展(zhan)再次迈(mai)上了高速发(fa)展(zhan)的(de)(de)快车道。如何通(tong)过体制(zhi)改革(ge)、机制(zhi)创新持续提高职工素养(yang)和业务技能,适(shi)应公(gong)司快速发(fa)展(zhan)对人才(cai)资源(yuan)的(de)(de)需求,成为当前首要而(er)迫切的(de)(de)任务。

以理念创新为(wei)(wei)驱(qu)动(dong),以促进企业和(he)职工实现共同成(cheng)长和(he)发展为(wei)(wei)出发点和(he)着力(li)点。近年(nian)来,公(gong)司人资部把推(tui)行岗位准入列为(wei)(wei)年(nian)度(du)人力(li)资源管理的重点工作,在(zai)健全(quan)认证体系、完善认证方(fang)式(shi)(shi)、创新培训(xun)模式(shi)(shi)等方(fang)面(mian)做出了积极(ji)的探索与实践,不(bu)断(duan)激励优(you)秀人才引领(ling)推(tui)动(dong)公(gong)司管理升(sheng)级、效(xiao)率升(sheng)级。

“培(pei)训(xun)是(shi)给(ji)员(yuan)工(gong)(gong)最大的(de)(de)福利,是(shi)企(qi)业(ye)投(tou)入产出比最高(gao)的(de)(de)产业(ye),是(shi)企(qi)业(ye)最持久的(de)(de)竞争力。”公(gong)司谢小(xiao)平(ping)董事长(zhang)始(shi)终高(gao)度重(zhong)视员(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)培(pei)训(xun)工(gong)(gong)作,多次强调员(yuan)工(gong)(gong)培(pei)训(xun)要实现压力传导,建立主动(dong)学(xue)习机制、营造崇尚技术的(de)(de)氛围。

7月22日(ri),公(gong)司(si)人资(zi)部(bu)下发(fa)《关(guan)于在人力(li)(li)资(zi)源(yuan)(yuan)岗位试行(xing)“岗位准(zhun)入(ru)认(ren)证(zheng)”制度的(de)通(tong)知》,把考(kao)核设定为(wei)岗位准(zhun)入(ru)的(de)“门槛”和(he)分层分线的(de)主要标尺,将“岗位准(zhun)入(ru)认(ren)证(zheng)”作为(wei)实现人力(li)(li)资(zi)源(yuan)(yuan)最佳配置(zhi)、提升专业人员技能水(shui)平(ping)的(de)重要举措,通(tong)过规范有序(xu)的(de)“岗位准(zhun)入(ru)认(ren)证(zheng)”考(kao)核,对公(gong)司(si)系统各(ge)单(dan)位从事人力(li)(li)资(zi)源(yuan)(yuan)管理工作的(de)全(quan)员开展(zhan)全(quan)覆盖的(de)“摸底(di)”。

编制(zhi)培训教材、建设岗位(wei)准(zhun)入(ru)平(ping)台(tai)、试点开展岗位(wei)准(zhun)入(ru)……

公司魏显贵总经(jing)理多次针(zhen)对(dui)教材(cai)编写(xie)、题(ti)(ti)库开发(fa)、结果运用等工作做出(chu)具体部署。人资部、培(pei)训(xun)中(zhong)心(xin)等联合发(fa)力,已编制完成人力资源(yuan)、太阳能光(guang)伏(fu)发(fa)电(dian)、水电(dian)站理论(lun)等培(pei)训(xun)教材(cai)21部,光(guang)伏(fu)发(fa)电(dian)、炭素成型、人力资源(yuan)微课件(jian)3套;开发(fa)建设专业题(ti)(ti)库,在企业微信上建立(li)了员工学习交流平台(tai),具备(bei)在线学习、答(da)题(ti)(ti)、组卷考试(shi)的功(gong)能。

同(tong)时,“岗位准(zhun)入认证(zheng)”也成(cheng)(cheng)为了一项激(ji)励机制,引发员(yuan)工学习热,激(ji)励大家努力(li)通过学习和(he)(he)培训,提高自身(shen)综合(he)素(su)质,向“知识型(xing)”人(ren)(ren)才转变。8月13日(ri)(ri),劳资中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)全(quan)员(yuan)、核(he)算中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)和(he)(he)营销(xiao)中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)相关人(ren)(ren)员(yuan)进行认证(zheng)考(kao)试,纪检人(ren)(ren)员(yuan)全(quan)程监督;23日(ri)(ri)人(ren)(ren)资部9人(ren)(ren)、劳资中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)33人(ren)(ren)全(quan)部以优异(yi)成(cheng)(cheng)绩达到合(he)格(ge)考(kao)核(he)标准(zhun);24日(ri)(ri)培训中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)22人(ren)(ren)完成(cheng)(cheng)认证(zheng)考(kao)试;25日(ri)(ri)甘肃盐锅峡发电公司9人(ren)(ren)在线答(da)题……

“考试报名(ming)255人(ren)(ren),其中(zhong)有非人(ren)(ren)资专(zhuan)业82人(ren)(ren)自愿(yuan)报名(ming)参(can)加考试,占比达34.5%,说明职(zhi)工主动学习的积极性(xing)很高,对岗位(wei)准入(ru)的认可度也很高。”公(gong)司人(ren)(ren)资部主任林杰说,通(tong)过公(gong)开(kai)透明地实施人(ren)(ren)力资源管理岗位(wei)准入(ru)制(zhi)度,让(rang)大家(jia)奋斗起来更有方向(xiang)、更有目标和动力,真(zhen)正做到了“能者有其位(wei)”。

认证分为A级,B级、C1和C2四个级别,这些人(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)(zi)源培训教材以及(ji)题(ti)库(ku)为依托,题(ti)库(ku)共设置1267道试题(ti),内容涵盖(gai)人(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)(zi)源基础理论(lun)、集团(tuan)公司(si)和黄河(he)公司(si)管(guan)理制(zhi)度、社会保险、人(ren)(ren)事档案、劳动法规等。经考试成绩(ji)合(he)格者,由培训中心颁发相应级别证书,具备从事人(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)(zi)源工作(zuo)(zuo)(zuo)、分管(guan)人(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)(zi)源工作(zuo)(zuo)(zuo)的综合(he)部(bu)门(men)负责人(ren)(ren)、培训工作(zuo)(zuo)(zuo)和人(ren)(ren)事档案工作(zuo)(zuo)(zuo)的资(zi)(zi)格。

“要(yao)顺利跨(kua)过这道岗(gang)位(wei)准(zhun)入‘门(men)槛(jian)’,就必(bi)须将被动的‘要(yao)我(wo)学(xue)’转化为主(zhu)动的‘我(wo)要(yao)学(xue)’。”劳(lao)资中心薪酬保险室主(zhu)管魏丽说,只(zhi)有(you)通过不断(duan)的学(xue)习培训,才能让自己与岗(gang)位(wei)更“匹(pi)配(pei)”。

而随着人力(li)资(zi)源专业“岗位(wei)准入制(zhi)”的率先实施和(he)取得的良(liang)好示范,公司还将(jiang)陆续向安全质量(liang)、物(wu)资(zi)采购、审计内控、电力(li)营销等全业务板块(kuai)分(fen)步、有序推进“岗位(wei)准入认证”。

为(wei)(wei)人才成(cheng)长搭建平台,为(wei)(wei)公司发(fa)展打造专业化、高素质(zhi)的一流员工队伍(wu)。人力资源(yuan)专业“岗位准入认证”的首次(ci)实(shi)践,不(bu)仅为(wei)(wei)公司加强人力资源(yuan)集约化、专业化管(guan)理(li)打下了(le)坚(jian)实(shi)基础(chu),也(ye)为(wei)(wei)公司推进世界(jie)一流清洁能源(yuan)企业建设赋能提速。


阅读延伸:

就(jiu)此次“岗(gang)位准入(ru)认证”工作,公司(si)新宝娱乐3专门(men)采访(fang)了公司(si)人力(li)资源部主任林(lin)杰。

问:推行“岗位准入认证”对(dui)公司(si)发展(zhan)有什么指导意义?

答:推行(xing)岗(gang)位(wei)准(zhun)入制度是贯(guan)彻落实(shi)集(ji)团公(gong)司一流(liu)人才队(dui)伍建设规划的重要举措,是提(ti)升(sheng)员工队(dui)伍素质(zhi)、提(ti)升(sheng)企业核(he)心竞(jing)争(zheng)力(li)的有效(xiao)手段。通过在系统内推行(xing)岗(gang)位(wei)准(zhun)入制度,打造资格认证、岗(gang)位(wei)调整、薪酬兑现(xian)相关联的培训体系,形(xing)成全(quan)员学习(xi)氛围,助力(li)公(gong)司建设世界(jie)一流(liu)的清洁能(neng)源企业。


问:请介(jie)绍一(yi)下认证体系(xi)的主(zhu)要内容(rong)。

答:一是(shi)课(ke)程体系:立足实际,编制标(biao)准教材(cai),内(nei)容(rong)涵(han)盖基础理(li)论、国家法(fa)律法(fa)规(gui)、公司(si)(si)制度规(gui)定(ding)等。二是(shi)计算(suan)机考核平台:开发公司(si)(si)考试(shi)管(guan)理(li)系统,与(yu)企业微(wei)信(xin)无(wu)缝绑定(ding),可在(zai)PC和手机端随机抽题(ti)考试(shi)。三是(shi)管(guan)理(li)体系:配备试(shi)题(ti)管(guan)理(li)师专(zhuan)门维护题(ti)库的同时,融入“质(zhi)疑”功能(neng)(neng),实现全员维护。对于(yu)不能(neng)(neng)通过认证(zheng)的,给(ji)予(yu)降低奖金(jin)以及(ji)调离岗位的处理(li),每30天给(ji)予(yu)一次认证(zheng)机会,直至认证(zheng)合格。


问:人力(li)资源专业“岗位准(zhun)入认证”取得了(le)那些成效。

答:一(yi)是(shi)(shi)通过率(lv)高,专业人(ren)员(yuan)通过率(lv)100%。二是(shi)(shi)参与率(lv)高,人(ren)资部(bu)、劳资中(zhong)心、培训中(zhong)心等相关(guan)负责人(ren)均带头参加(jia)认证,做(zuo)到应过尽过全覆(fu)盖。三(san)是(shi)(shi)反响好,题库范围广,贴近公(gong)司管(guan)理(li)实(shi)际。四是(shi)(shi)宣传效(xiao)果(guo)好,所有单(dan)位积极响应,领(ling)导班子成员(yuan)监(jian)考,


问:人资部在推(tui)行资格(ge)准(zhun)入方面下一步的打算(suan)是什(shen)么?

答:一是(shi)(shi)补充完(wan)善现有(you)教(jiao)材(cai)及题库(ku)(ku),推广编(bian)制(zhi)各专(zhuan)业(ye)(ye)教(jiao)材(cai)及题库(ku)(ku),达(da)到(dao)专(zhuan)业(ye)(ye)覆盖率100%。二是(shi)(shi)制(zhi)定《黄(huang)河公司推行岗位准(zhun)入方案》,在(zai)公司系统(tong)内全面推广岗位准(zhun)入认(ren)证工作。

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